Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Miękki Przewodnik
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Miękkiego Przewodnika, który będzie pełnił rolę wspierającą i doradczą w środowiskach wymagających empatii, komunikacji interpersonalnej oraz zdolności do łagodnego prowadzenia innych przez procesy zmiany, nauki lub adaptacji. Rola ta jest idealna dla osób, które potrafią słuchać, rozumieją potrzeby innych i potrafią dostosować swoje podejście do indywidualnych sytuacji.
Miękki Przewodnik może pracować w różnych sektorach, takich jak edukacja, rozwój osobisty, doradztwo zawodowe, onboarding pracowników czy wsparcie w procesach transformacyjnych w organizacjach. Kluczowe jest, aby kandydat posiadał wysoką inteligencję emocjonalną, cierpliwość oraz umiejętność budowania zaufania.
Do głównych zadań Miękkiego Przewodnika należy prowadzenie rozmów wspierających, tworzenie bezpiecznego środowiska do rozwoju, pomoc w identyfikacji barier oraz wspólne wypracowywanie rozwiązań. Osoba na tym stanowisku powinna być również gotowa do współpracy z zespołami interdyscyplinarnymi oraz do ciągłego doskonalenia swoich umiejętności miękkich.
Miękki Przewodnik nie jest osobą narzucającą rozwiązania, lecz towarzyszy w procesie odkrywania ich przez drugą osobę. To rola wymagająca dużej dojrzałości emocjonalnej, otwartości i umiejętności pracy z różnorodnymi osobowościami.
Jeśli jesteś osobą empatyczną, potrafisz inspirować innych do działania i chcesz mieć realny wpływ na rozwój ludzi i organizacji, ta rola może być dla Ciebie idealna.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie rozmów wspierających z osobami indywidualnymi lub zespołami
- Tworzenie bezpiecznego i zaufanego środowiska do rozwoju
- Identyfikacja potrzeb i barier rozwojowych u uczestników
- Wspieranie procesów adaptacyjnych i transformacyjnych
- Współpraca z innymi specjalistami w celu zapewnienia kompleksowego wsparcia
- Tworzenie materiałów pomocniczych i przewodników rozwojowych
- Monitorowanie postępów i dostosowywanie podejścia do indywidualnych potrzeb
- Udział w szkoleniach i superwizjach
- Promowanie kultury empatii i otwartości w organizacji
- Prowadzenie warsztatów i spotkań rozwojowych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wysoka inteligencja emocjonalna i empatia
- Doświadczenie w pracy z ludźmi w roli wspierającej (np. coach, mentor, nauczyciel)
- Umiejętność aktywnego słuchania i zadawania trafnych pytań
- Zdolność do pracy w zespole i budowania relacji
- Elastyczność i otwartość na różnorodność
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Znajomość technik rozwoju osobistego i pracy z emocjami
- Gotowość do ciągłego uczenia się i rozwoju
- Mile widziane wykształcenie psychologiczne lub pedagogiczne
- Umiejętność pracy w środowisku zmiennym i niejednoznacznym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy wspierającej z ludźmi?
- Jak radzisz sobie w sytuacjach emocjonalnie trudnych?
- Jakie techniki stosujesz, aby budować zaufanie?
- Czy masz doświadczenie w prowadzeniu warsztatów lub szkoleń?
- Jakie są Twoje mocne strony w zakresie komunikacji interpersonalnej?
- Jak reagujesz na opór lub niechęć do zmiany u innych?
- Czy potrafisz dostosować swoje podejście do różnych osobowości?
- Jakie wartości są dla Ciebie ważne w pracy z ludźmi?
- Czy masz doświadczenie w pracy w zespole interdyscyplinarnym?
- Jak dbasz o własny rozwój osobisty i zawodowy?
